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    我們的用人理念

      萬邦致力于培養自己的職業經理人,聚集了一批善經營、懂管理、有專業知識、不斷超越自我的人才,而且從不滿足;萬邦提供給每一個員工的是可持續發展的機會和空間,是公平競爭的環境。
      萬邦致力于成為學習型組織,讓每一個人全身心投入,體驗到工作中的生命意義,通過學習創造自我,擴展創造未來的能量;讓所有的人為了共同的目標走在一起,共同工作,通過內部經驗交流和外部知識引進,共同提高能力,創造他們真正感興趣的成果。“信任人,贏得人,鍛煉人,激發人”,是萬邦人永遠的口號。
      萬邦追求個性發展與團隊意識的協調一致,這種追求符合社會發展的潮流。充滿樂趣的工作、志趣相投的同志、健康的體魄、和諧的家庭。
      萬邦自豪地標榜著各種嶄新的概念,因為萬邦創造的概念,從來都是萬邦行動的先鋒號。

       
    人才文化
    人 才 觀: 人才是萬邦第一資源;
    尊重知識、尊重人才;
    人人都有可能成為人才;
    萬邦的崗位無貴賤之分;
    重學歷而不唯學歷;
    用人原則: 德才兼備者重用;
    用人之長,避人之短;
    制度制衡,均衡績效;
    優先選拔內部人才;
    正確看待失敗
    考評原則: 客觀性、公正性、有效性;
    過程考核與結果考核并重;
    激勵原則: 貢獻與回報成正比;
    業內富有競爭力
    培養原則: 幫助員工培養終生就業能力
    競爭原則: 賽馬不相馬;
    能者上、平者讓、庸者下
    淘汰原則: 干部能上能下,工作能左能右,人員能進能出,工資能升能降
       
    我們提倡
      誠實守信,忠于企業。嚴格要求,服從管理。
    遵規守距,照章辦事。堅持原則,扶正驅邪。
    恪盡職守,踏實做事。顧全大局,企業為重。
    保護產權,愛護公物。尊重領導,團結同志。
    冷靜處事,禮貌待人。儀表端莊, 舉止文明。
    清正廉潔,一塵不染。保守機密,守口如瓶。
       
    我們為您提供良好的福利待遇
    公司本著“以人為本”的管理原則,各類人員經考核錄用后,將享受以下優厚待遇:
    1、工資待遇據漢中地域乃至陜西地區同等職位偏上工資水平。
    2、享受國家規定的節假日。
    3、完善員工的福利待遇,按照職務的不同及工齡的不同為員工購買社會保險。解決員工的后顧之憂。
    4、不斷提升員工的綜合素質及管理能力,為員工提供培訓。并有出國、到沿海城市考察的機會。
    5、為員工提供午餐補餐。
    6、根據職務的不同為員工提供通訊補貼。
       
       
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